top of page

Acerca de

PRAWO PRACY

Adwokat, Prawnik Prawo Pracy w Kwidzynie - Radca Prawny Grzegorz Pawłowski

Prawo pracy – profesjonalna pomoc prawnika w Kwidzynie

Jako prawnik w Kwidzynie oferuję kompleksową pomoc prawną w zakresie prawa pracy. Wspieram zarówno pracowników, jak i pracodawców w rozwiązywaniu problemów związanych ze stosunkiem pracy, zapewniając fachowe doradztwo oraz skuteczne reprezentowanie przed sądami i urzędami.

Dlaczego warto skorzystać z pomocy prawnika w Kwidzynie?

Prawo pracy jest dynamicznie zmieniającą się dziedziną, a błędna interpretacja przepisów może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. Wybierając prawnika w Kwidzynie, zyskujesz pewność, że Twoje prawa są właściwie chronione. Oferuję indywidualne podejście do każdej sprawy, dogłębną analizę problemu oraz skuteczne działania prawne. Dzięki mojej wiedzy i doświadczeniu pomagam unikać ryzyka i podejmować świadome decyzje w zakresie prawa pracy.

 

W jakich sprawach świadczę pomoc prawną:

  • Umowy o pracę i inne formy zatrudnienia – analiza, sporządzanie oraz negocjowanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, kontraktów menedżerskich.

  • Rozwiązanie stosunku pracy – doradztwo i reprezentacja w sprawach dotyczących wypowiedzeń, zwolnień dyscyplinarnych oraz rozwiązań umów za porozumieniem stron.

  • Prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców – interpretacja przepisów prawa pracy, sporządzanie regulaminów pracy, wynagrodzeń oraz innych dokumentów kadrowych.

  • Tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania – profesjonalne doradztwo oraz przygotowanie dokumentacji regulującej obowiązki i prawa zarówno pracowników, jak i pracodawców. Oferuję kompleksowe wsparcie w:

  1. Regulaminie pracy – określenie organizacji i porządku w zakładzie pracy, zasad usprawiedliwiania nieobecności, systemu czasu pracy, przerw oraz norm bezpieczeństwa i higieny pracy.

  2. Regulaminie wynagradzania – szczegółowe opracowanie zasad naliczania wynagrodzeń, premii, dodatków za nadgodziny oraz innych składników pensji.

  3. Regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – przygotowanie zasad dotyczących korzystania ze środków funduszu, wsparcia dla pracowników oraz świadczeń socjalnych.

  4. Regulaminie pracy zdalnej – dostosowanie do aktualnych przepisów, określenie zasad wykonywania obowiązków poza siedzibą firmy oraz środków kontroli pracy.

  5. Regulaminie BHP – wdrożenie i aktualizacja dokumentów dotyczących bezpieczeństwa pracy, obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy.

  • Spory sądowe w sprawach pracowniczych – reprezentacja w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy, mobbing, dyskryminację oraz zaległe wynagrodzenia.

  • Czas pracy i wynagrodzenie – pomoc w egzekwowaniu przysługujących dodatków za nadgodziny, urlopy, odprawy i premie.

  • BHP i wypadki przy pracy – dochodzenie roszczeń związanych z wypadkami przy pracy, odszkodowania oraz świadczenia rentowe.

  • Kontrole i postępowania przed PIP i ZUS – wsparcie w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.

Prawo pracy dla pracownika - pomoc prawnika w Kwidzynie
 
Prawo pracy jak żadna inna dziedzina prawa, dotyka nas niemalże codziennie. Kto nie słyszał o wielości spraw wynikających ze stosunku pracy w tym m.in. sprostowanie świadectwa pracy, odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy czy spraw związanych z odszkodowaniami za wypadek w pracy. 

Dziedzina prawa pracy jednak ze względu na strony postępowania, a więc pracodawca, pracownik, wiąże się ze stresem i problemem czy warto występować przeciwko pracodawcy z powództwem przed sądem. 

Warto zaznaczyć, iż wiele sprawa związanych ze świadczeniem pracy, można rozwiązać polubownie, jednak należy uważać, na terminy wynikające z prawa pracy, w tym termin na ewentualne wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę - tj. 21 dni od odebrania wskazanego oświadczenia, czy termin do złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy - tj. 14 dni. W przypadku wątpliwości należy niezwłocznie złożyć samodzielnie stosowne pismo do pracodawcy, lub najlepiej skontaktować się z kancelarią w celu podjęcia właściwych kroków. 

Czy warto występować przeciwko obecnemu lub byłem pracodawcy do sądu? 

Na to pytanie należy sobie odpowiedzieć przez pryzmat znajomości osoby samego pracodawcy oraz tego co możemy zyskać poprzez proces w sądzie. Wysokość ewentualnego odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa pracy rozwiązanie stosunku pracy jest uzależnione od okresu pracy u danego pracodawcy i połączonego z nim okresy wypowiedzenia. Zatem wysokość odszkodowania jest równa wynagrodzeniu za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, jednak nie mniej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Z tych względów w przypadku wypowiedzenia nam przez pracodawcę umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, możemy zyskać należne odszkodowanie jak również brak wskazania w świadectwie pracy - przyczyny rozwiązania umowy. 
Wyraźnie należy mieć na względzie, iż wynik sprawy uzależniony jest od wielu czynników o których dowiedzą się Państwo w czasie wizyty w kancelarii. 

Prawo pracy pracodawcy - pomoc w sprawach pracowniczych w Kwidzynie

Prawo pracy to nieodłączną część prowadzenia działalności gospodarczej. Urlopy, wypadki w pracy, wypowiedzenia stosunku pracy to tylko cześć problemów jaki mogą spotkać pracodawcę. Zawsze przed podjęciem decyzji, której następstwem może być sprawa w sądzie, warto sprawdzić czy postępujemy zgodnie z przepisami kodeksu pracy oraz ustawami towarzyszącymi. 
Nawet w najpilniejszych sprawach, warto zacząć od próby polubownego rozwiązania sprawy, a gdy to nie przyniesie rezultatu to należy wykonać czynność np. wypowiedzenia stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia "dyscyplinarka" z obszernym opisem przyczyn podjęcia takiej decyzji. Gdyż w późniejszym czasie nie będzie można bardziej uzasadnić swojego stanowiska, niż w oświadczeniu przedłożonym pracownikowi. 
Nie ulega wątpliwości, iż oprócz spraw związanych ściśle ze stosunkiem pracy, na pracodawcy spoczywa także ciężar prawidłowego wykonywania obowiązków ubezpieczenia społecznego oraz wypłaty stosownych świadczeń pracowniczych. 
Biorąc to pod uwagę, warto zwrócić się do profesjonalisty. 


Publikacje i materiały zamieszczane na stronie są bezpłatne. Treści mają charakter wyłącznie informacyjny i wskazane dane nie stanowią porady prawej, ani wykładni prawa. Informację mają charakter ogólny i nie budują stosunku klient - radca prawny. Autor informacji nie odpowiada za szkody związane z zastosowaniem lub brakiem zastosowania informacji zamieszczonych na stronie. Treści stanowią prywatny pogląd autora. 

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
GRZEGORZ PAWŁOWSKI

UL. SŁOWIAŃSKA 13A
82-500 KWIDZYN 


NIP: 581-197-52-58
REGON: 521-72-64-81
KANCELARIA CZYNNA
OD PONIEDZIAŁKU DO PIĄTKU
W GODZINACH OD 9:00 DO 16:00

TEL. (+48) 730-800-157

EMAIL: BIURO@RADCAPAWLOWSKI.PL
POLITYKA PRYWATNOŚCI


 
  • Instagram - Biały Krąg
  • Facebook - Biały Krąg
  • LinkedIn - Biały Krąg
bottom of page