Prawo pracy dla pracownika
 
Prawo pracy jak żadna inna dziedzina prawa, dotyka nas niemalże codziennie. Kto nie słyszał o wielości spraw wynikających ze stosunku pracy w tym m.in. sprostowanie świadectwa pracy, odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy czy spraw związanych z odszkodowaniami za wypadek w pracy. 

Dziedzina prawa pracy jednak ze względu na strony postępowania, a więc pracodawca, pracownik, wiąże się ze stresem i problemem czy warto występować przeciwko pracodawcy z powództwem przed sądem. 
Warto zaznaczyć, iż wiele sprawa związanych ze świadczeniem pracy, można rozwiązać polubownie, jednak należy uważać, na terminy wynikające z prawa pracy, w tym termin na ewentualne wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę - tj. 21 dni od odebrania wskazanego oświadczenia, czy termin do złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy - tj. 14 dni. W przypadku wątpliwości należy niezwłocznie złożyć samodzielnie stosowne pismo do pracodawcy, lub najlepiej skontaktować się z kancelarią w celu podjęcia właściwych kroków. 

Czy warto występować przeciwko obecnemu lub byłem pracodawcy do sądu? 

Na to pytanie należy sobie odpowiedzieć przez pryzmat znajomości osoby samego pracodawcy oraz tego co możemy zyskać poprzez proces w sądzie. Wysokość ewentualnego odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa pracy rozwiązanie stosunku pracy jest uzależnione od okresu pracy u danego pracodawcy i połączonego z nim okresy wypowiedzenia. Zatem wysokość odszkodowania jest równa wynagrodzeniu za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, jednak nie mniej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Z tych względów w przypadku wypowiedzenia nam przez pracodawcę umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, możemy zyskać należne odszkodowanie jak również brak wskazania w świadectwie pracy - przyczyny rozwiązania umowy. 
Wyraźnie należy mieć na względzie, iż wynik sprawy uzależniony jest od wielu czynników o których dowiedzą się Państwo w czasie wizyty w kancelarii.